价值观导入 体验式培训
价值观导入
【+ 企业的困惑】 众多世界500强公司都拥有明确的企业文化价值观， 企业文化价值观就是公司的发展向导，是一个百年公司经久不衰的动力。但是如何让员工理解价值观，并在工作中体现这个价值观，这个问题一直困扰着很多的HR同事。
【+ 解决方案的背景】
Race的顾问设计的课程是利用体验式的培训道具和设施以及可能涉及到的野外、山川、大海、公园等场地，在精心设计的情景中，让学员完成各种任务。采用体验式的企业文化价值观导入来改变员工原有旧的目标价值观，培育他们对企业文化价值观的认同感和归属感，使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机的统一起来，简单有效、印象深刻，员工既不会产生抵触情绪，又能够在轻松愉快的气氛中有力渗透企业的价值观，不失为现代企业文化价值观念推广的有效方式。
【+解决方案的收获】
培养员工对企业文化的认同，形成团队合力，加强部门协作；
企业员工将自己的价值观念，信仰追求道德规范行为准则等和企业的经营理念、远景结合在一起；
培育体现企业特色的价值观和企业精神
【+ 解决方案的流程】
